នៅក្នុងទីផ្សារប្រកួតប្រជែង សហគ្រាសមួយត្រូវការក្រុមដែលមានការលើកទឹកចិត្ត ដើម្បីខិតខំធ្វើឱ្យដំណើរការសាជីវកម្មកាន់តែប្រសើរឡើង។ក្នុងនាមជាសហគ្រាសស្ដង់ដារ យើងត្រូវចាត់វិធានការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក និងកែលម្អភាពសាទរ និងគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេ។ការលើកទឹកចិត្តគឺពិតជាការព្យាបាលដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ ដែលបង្កើនអារម្មណ៍នៃភាពជាម្ចាស់របស់ពួកគេ និងធ្វើឱ្យពួកគេមិនចង់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ឬក្រុមរបស់ពួកគេផ្ទាល់។

នៅក្នុងខែសីហា មាននិយោជិតពីរនាក់នៅក្នុងសិក្ខាសាលាផលិតកម្មរបស់យើងដែលបានទទួលរង្វាន់សម្រាប់ការសម្តែងដ៏ល្អរបស់ពួកគេ និងផលិតកម្មវិជ្ជមាន។អ្នកដឹកនាំរបស់យើងបានសរសើរពួកគេចំពោះអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ និងបង្ហាញពីការរំពឹងទុករបស់គាត់ចំពោះផលិតកម្ម។បុគ្គលិកទាំងអស់មានទំនុកចិត្តក្នុងការបញ្ចប់ភារកិច្ចនៃដំណើរការបន្ទាប់។ពួកគេនឹងរក្សាចិត្តរបស់ពួកគេ និងរក្សាអាកប្បកិរិយាល្អ ដើម្បីបង្កើនផលិតភាពរបស់ពួកគេ។លើសពីនេះ ពួកគេបានដឹងពីគោលដៅការងាររបស់ពួកគេយ៉ាងច្បាស់ ហើយបានគិតយ៉ាងមុតមាំក្នុងការសម្រេចគោលដៅ។ដំណើរការនេះនឹងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាពួកគេកំពុងទទួលបន្ទុកដ៏ធ្ងន់មួយ ហើយថាពួកគេជាសមាជិកដែលមិនអាចខ្វះបាននៃក្រុមហ៊ុន។អារម្មណ៍នៃទំនួលខុសត្រូវ និងសមិទ្ធិផលនឹងមានឥទ្ធិពលលើកទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងដល់បុគ្គលិក។

ថៅកែរបស់យើងបានផ្តល់ប្រាក់ 200 យន់រៀងៗខ្លួនដល់កម្មករទាំងពីរនាក់នេះនៅមុខសិក្ខាសាលាផលិតកម្មរបស់យើង។នៅពេលដែលពួកគេបំពេញគោលដៅតូចមួយ និងទទួលបានសមិទ្ធផលតូចមួយ ចៅហ្វាយរបស់យើងនឹងផ្តល់ការបញ្ជាក់ និងការទទួលស្គាល់ទាន់ពេលវេលា។មនុស្សត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងទទួលបានការគោរព។ទាក់ទងនឹងមតិរបស់ពួកគេ និងការព្រមានជាមិត្ត អ្នកដឹកនាំរបស់យើងសុខចិត្តទទួលយកការផ្ដល់យោបល់សមហេតុផល។ស្ទើរ​តែ​គ្រប់​គ្នា​ចូល​ចិត្ត​មាន​ភាព​ជា​ម្ចាស់។មនុស្សតែងតែសង្ឃឹមថានឹងស្វែងរកមនុស្សដែលចែករំលែកតម្លៃ និងការគិតដូចគ្នា ដូច្នេះពួកគេនឹងខិតខំប្រឹងប្រែង និងចែករំលែកលទ្ធផលគ្នាទៅវិញទៅមក។

យើងមិនត្រឹមតែផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តជាសម្ភារៈដល់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែយើងផ្តល់ជូនពួកគេនូវការលើកទឹកចិត្តខាងវិញ្ញាណ។មនុស្សគ្រប់រូបប្រាថ្នាចង់ឱ្យគេទទួលស្គាល់ និងឱ្យតម្លៃ ហើយមានតម្រូវការដើម្បីដឹងពីតម្លៃខ្លួនឯង។អ្នកដឹកនាំរបស់យើងជំរុញពួកគេឱ្យខិតខំដើម្បីគោលដៅការងារតាមរយៈវិធីសាស្រ្តទាំងពីរនេះ។ពេល​ខ្លះ​ចៅហ្វាយ​របស់​យើង​អញ្ជើញ​ពួកគេ​ទៅ​ញ៉ាំ​អាហារ​ពេល​ល្ងាច​និង​ច្រៀង​ជាមួយ​ពួកគេ​នៅ​ខាង​ក្រៅ។និយោជិតក៏មានគំនិតរបស់ពួកគេ ហើយតែងតែនៅមុខតំណែងរបស់ពួកគេ។និយោជិតទាំងអស់មានឱកាសផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីមានដំណើរការល្អ។