វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន
វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានពិពណ៌នាថាជាព្រលឹងរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយដែលអាចបង្ហាញពីបេសកកម្មនិងស្មារតីរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅពេលពាក្យស្លោករបស់យើងនិយាយថាវាគឺជាមនុស្សប៉េងវីតុងប៉េងវីវីព្រលឹង "។ ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងទទូចឱ្យមានកម្មវិធីបេសកកម្មដែលកំពុងរក្សាការច្នៃប្រឌិតភាពល្អឥតខ្ចោះ។ សមាជិករបស់យើងកំពុងខិតខំធ្វើឱ្យមានវឌ្ឍនភាពនិងរក្សាកំណើនឱ្យបានរីកចម្រើនជាមួយក្រុមហ៊ុន។
ការកោរប
ជារឿយៗមិនមានការចង្អុលបង្ហាញអ្វីដែលប្រសើរជាងនេះនៃវប្បធម៌ដែលមានការគោរពនៅកន្លែងធ្វើការជាងអ្វីដែលមនុស្សត្រូវបានព្យាបាលដោយសហសេវិកវ័យក្មេងវ័យក្មេងទេ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងយើងគោរពមនុស្សគ្រប់រូបនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមិនថាអ្នកមកពីណាទេតើអ្វីទៅជាភាសាកំណើតរបស់អ្នកតើអ្វីទៅជាភេទរបស់អ្នក។ ល។
ចាមិត្ដផាប
យើងធ្វើការជាសហសេវិកផងដែរក្នុងនាមជាមិត្តភក្តិ។ នៅពេលយើងនៅកន្លែងធ្វើការយើងសហការគ្នាជួយជំនះការលំបាកជាមួយគ្នា។ នៅពេលដែលយើងអស់ការងារយើងចូលទៅក្នុងសួនកុមារហើយធ្វើកីឡាជាមួយគ្នា។ ពេលខ្លះយើងយកអាហារនៅលើដំបូល។ នៅពេលសមាជិកថ្មីចូលមកក្នុងក្រុមហ៊ុនយើងរៀបចំពិធីជប់លៀងហើយសង្ឃឹមថាពួកគេមានអារម្មណ៍ថានៅផ្ទះ។
ការធ្វើឱ្យមានស្មារតីបើកចំហ
យើងគិតថាវាសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវបើកចំហរគំនិត។ មនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិផ្តល់យោបល់របស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើយើងមានយោបល់ឬយោបល់អំពីបញ្ហារបស់ក្រុមហ៊ុនយើងអាចចែករំលែកគំនិតរបស់យើងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់យើង។ តាមរយៈវប្បធម៌នេះយើងអាចនាំមកនូវទំនុកចិត្តដល់ខ្លួនយើងនិងក្រុមហ៊ុន។
ការលើកតឹកចិត្ដ
ការលើកទឹកចិត្តគឺជាអំណាចក្នុងការផ្តល់ក្តីសង្ឃឹមដល់និយោជិក។ អ្នកដឹកនាំនឹងផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តនៅពេលយើងចាប់ផ្តើមផលិតជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើយើងធ្វើខុសយើងនឹងត្រូវបានគេរិះគន់ប៉ុន្តែយើងគិតថានេះក៏ជាការលើកទឹកចិត្តផងដែរ។ នៅពេលមានកំហុសមួយត្រូវបានធ្វើឡើងយើងគួរតែកែវា។ ដោយសារតែតំបន់របស់យើងត្រូវការឆ្លុះបញ្ចាំងប្រសិនបើយើងធ្វេសប្រហែសប្រសិនបើយើងធ្វេសប្រហែសនោះយើងនឹងនាំមកនូវកន្លែងដ៏អាក្រក់ដល់ក្រុមហ៊ុន។
យើងលើកទឹកចិត្តឱ្យមនុស្សធ្វើការច្នៃប្រឌិតនិងផ្តល់គំនិតរបស់ពួកគេចូរធ្វើការត្រួតពិនិត្យទៅវិញទៅមក។ ប្រសិនបើពួកគេដំណើរការបានល្អយើងនឹងផ្តល់រង្វាន់ហើយសង្ឃឹមថាមនុស្សផ្សេងទៀតមានការរីកចម្រើន។
